资格晋升不单再凭考试 业绩优秀即取职业资格证书

　

 

资格晋升不单再凭考试  业绩优秀即取职业资格证书
——全省企业技能人才评价工作会暨评价流程现场会在江汉油田召开

 

　　2009年11月10日，湖北省企业技能人才评价工作会暨评价流程现场会在江汉油田召开，为深入贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发[2006]15号）和人力资源和社会保障部办公厅《关于推进企业技能人才评价工作指导意见》（人社厅发[2008]39号）精神，充分发挥企业在高技能人才培养评价工作中的作用，推进企业技能人才评价工作，我省在总结归纳试点企业经验的基础上，在江汉石油召开省企业技能人才评价工作会暨评价流程现场会。全省各市、州、直管市人力资源和社会保障局分管局长、培训科长、鉴定中心主任，及中央在汉、省属企业人力资源部门负责人、鉴定工作负责人150余人参会。省人力资源和社会保障厅厅长邵汉生，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、省委人才办主任翟天山，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长张建平，省委人才领导小组办公室专职副主任李平，省人力资源和社会保障厅处长傅永光，省职业技能鉴定指导中心主任黄存友等领导出席会议。

 

 

 

　　邵汉生厅长在会上充分肯定了我省技能人才工作取得的成绩，要求大家服从大局、突出重点、增强实效，大力推进人才强省战略的实施，努力开创全省人才工作的新局面。翟天山书记深刻阐述了当前做好技能人才工作的重大意义，并就下一步如何开展技能人才工作提出了明确要求。

 

 

 

　　张建平副厅长深刻分析了开展企业技能人才评价工作的必要性和重要性，并对下阶段重点工作进行了全面的部署。张建平副厅长在会上指出：我省将加快企业技能人才评价模式创新，一是对业绩评定优秀者实行一定比例的破格晋升。根据省厅下发的鄂劳社发[2008]72号文件精神，在理论考试和能力考核前，对企业职工的工作表现和取得的业绩及成果进行业绩综合评定，并按照每次评价申报人数15%的比例，对工作业绩评定为优秀者破格晋升。这是一项特殊的激励政策，我省确定15%的比例，必须按照规范的程序申报审核，不能降低水平，不能无标准、规则的发，更不能滥发。二是实行社会化考试和业绩评定相结合的考评模式。这种模式是针对企业技能人才评价量大、面广的一种模式，是当前企业技能人才评价用的最多的一种模式。具体内容是，将理论考试成绩和业绩评定各按一定比例折算分值，综合后作为最后的考试成绩，进一步促使评价重点向企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力倾斜。总的要求是，根据各企业的考务管理、工作流程、设备条件、考评技术等情况，对理论考试成绩和业绩评定的权重比例进行规范核准，实行分级负责，备案管理。

 

 

 

 

　　这意味着我省部分企业职工职业资格晋升不再仅仅只能参加考试，业绩优秀即可以取得职业资格证书，现在，企业中大部分高级技师年龄都在50岁左右，年轻的技术骨干，因为资历、年龄、比例等原因，需要较长的时间才能晋升到高级技师。实施这一激励政策，主要目的就是营造企业职工提高创新能力和自身素质的氛围，为达到技能要求的年轻技能人才成长提供一个通道，也能促进企业技术骨干年轻化。据悉，这是一项特殊的激励政策，我省可以直接晋升职业资格的人数占每次参加评定人数的15%的这个比例，在全国也不多见。

 

 

　　我省去年选择了江汉油田等四家单位率先试点，会上，江汉油田、葛洲坝集团公司分别从不同角度、不同层面，介绍了各自试点以来在开展企业技能人才评价试点以来的成功经验，会议代表还观摩了业绩评定现场、专家答辩现场、技能鉴定现场，通过设置在现场的企业技能人才评价工作流程展板和发放的技能人才评价简介单进一步了解了企业技能人才评价工作的详细流程，大家纷纷表示，这次会议虽然时间不长，但内容丰富，形式多样，务实高效，收获很大，认为这次会议既是总结经验会，又是鼓劲动员会，不仅了解了工作、统一了思想认识，还增强了工作信心，这次会议对以后的工作有很强的实际指导意义。

 

 

 

 

 

 

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖北省职业技能鉴定指导中心   图/文  王奇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇九年十一月十一日